إطلاق منظومة راتبك لحظي 2025 في ليبيا لتحسين صرف المرتبات وضمان الدقة الكاملة

في سياق تعزيز التحول الرقمي وتحقيق الشفافية المالية، أطلق مصرف ليبيا المركزي، بالتعاون مع وزارة المالية، منظومة راتبك لحظي 2025، التي تتيح للموظفين متابعة حالة بيانات مرتباتهم بشكل فوري ويومي، دون الحاجة إلى إجراءات معقدة، حيث تعد المنظومة نقلة نوعية في إدارة ملف المرتبات في ليبيا، وتهدف إلى ضمان سرعة المطابقة بين الجهات الحكومية والمصارف التجارية، مع تقليص الأخطاء ومنع ظاهرة الازدواج الوظيفي.

كيف تعمل منظومة راتبك لحظي 2025؟

تُحدث المنظومة بشكل يومي وآلي، مما يمنح الموظف فرصة الاطلاع على حالة بياناته المصرفية لحظة بلحظة، ووفقًا لبيان مصرف ليبيا المركزي، تعرض المنظومة حالة مطابقة البيانات الخاصة بكل موظف، وتوضح إذا كانت البيانات المصرفية مكتملة أم تحتاج إلى تعديل، وهو ما يرفع مستوى الانضباط والشفافية المالية.

متطلبات التسجيل في منظومة راتبك لحظي 2025

للاستفادة من خدمات المنظومة، يجب أن تتوافر لدى الموظف بعض المتطلبات الأساسية، وهي:

  • إدخال الرقم الوطني بشكل صحيح وكامل.
  • امتلاك رقم هاتف محلي فعال يبدأ بـ 09xxxxxxxx، لاستقبال رمز التحقق إذا طُلب.
  • أن تكون جهة العمل قد أرسلت بيانات الموظف إلى وزارة المالية، حيث تتم المطابقة بشكل آلي بناءً على ذلك.

خطوات التسجيل والدخول

  1. الدخول إلى صفحة راتبك لحظي عبر موقع مصرف ليبيا المركزي للاطلاع على حالة الإحالة والمطابقة.
  2. في حال إنهاء جهة العمل للإحالة، يمكن للموظف التحقق من بياناته بإحدى الطريقتين:
    • عبر بوابة أو تطبيق وزارة المالية باستخدام الرقم الوطني ورقم الهاتف، وتأكيد الرمز عند الحاجة.
    • أو من خلال الواجهة التي تتيحها الجهة أو وزارة المالية لمراجعة البيانات.
  3. بعد نجاح التحقق، سيظهر إشعار يفيد بإتمام العملية بنجاح، مع إمكانية عرض حالة المطابقة والتأكد من اكتمال البيانات المصرفية لدى المصرف والجهة.

ما الذي توفره المنظومة للموظفين؟

من خلال واجهة سهلة الاستخدام، تعرض منظومة راتبك لحظي للموظفين المعلومات التالية:

  • حالة الإحالة من جهة العمل إلى وزارة المالية.
  • اكتمال أو نقص البيانات المصرفية الخاصة بكل موظف.
  • تحديث يومي لحالة المطابقة بين وزارة المالية والمصارف التجارية.

أهداف وفوائد منظومة راتبك لحظي 2025

  • تسريع عملية صرف المرتبات وتوفير تجربة أفضل للموظف.
  • تقليص الأخطاء والحد من التدخلات اليدوية في الإجراءات.
  • منع حالات الازدواج الوظيفي وضمان انضباط مالي أكبر داخل المؤسسات.

بهذه الخطوة، يكون مصرف ليبيا المركزي قد وضع إطارًا رقميًا متطورًا لإدارة المرتبات، مما يضمن العدالة والشفافية وسرعة وصول الموظفين إلى حقوقهم المالية دون تأخير.