تعتبر اجازة سنوية حقا أساسيا من حقوق العاملين في مختلف القطاعات، وهي عنصر جوهري يساهم في تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية فالإجازة ليست مجرد فترة استراحة مؤقتة بل تشكل ضرورة بيولوجية ونفسية لضمان استمرارية الأداء والفعالية داخل بيئة العمل، و تتيح هذه الفترة للعامل فرصة الاسترخاء والتجدد مما يعزز من قدرته على مواجهة الضغوط اليومية وتجديد حماسه وإبداعه في أداء المهام المهنية ومن خلال موقع تواصل نيوز سوف نقدم لكم اجازة سنوية.
اجازة سنوية
تفاصيل استحقاق اجازة سنوية وفقا للمادة 124 من قانون العمل عبر موقع تواصل نيوز كالتالي:
- الإجازة السنوية بأجر: ينص القانون على أن العامل يستحق إجازة سنوية مدفوعة الأجر، مع استثناء أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية من حساب مدة هذه الإجازة.
- مدة الإجازة حسب سنوات الخدمة: السنة الأولى: يحصل العامل على إجازة مدتها 15 يوما.
- من السنة الثانية فصاعدا: تزيد مدة الإجازة إلى 21 يوما سنويا.
- بعد إتمام عشر سنوات خدمة أو لمن تجاوز عمره 50 عاما: ترتفع مدة الإجازة إلى 30 يوما سنويا.
- لذوي الإعاقة والأقزام: يمنح القانون إجازة خاصة مدتها 45 يوما سنويا، نظرا لحاجاتهم الصحية والاجتماعية الخاصة.
- حساب الإجازة في حال قصر مدة الخدمة: إذا لم يستكمل العامل عاما كاملا في الخدمة، يتم احتساب الإجازة بنسبة مدة الخدمة الفعلية بشرط أن تكون فترة العمل في الخدمة لا تقل عن 6 أشهر.
- الإجازات للعاملين في بيئات عمل خاصة: يضاف إلى مدة الإجازة السنوية 7 أيام إضافية للعاملين في الأعمال التي تتميز بطبيعة خطرة أو مضرة بالصحة، أو العاملين في المناطق النائية.
- يتم تحديد هذه الفئات عبر قرار يصدره الوزير المختص بعد التشاور مع الجهات المعنية، لضمان حماية هذه الفئات من المخاطر المرتبطة ببيئة عملهم.
أهمية التنظيم القانوني للإجازات
إليكم أهمية كبيرة للتنظيم القانوني للإجازات بعد معرفة اجازة سنوية كالآتي:
- تهدف هذه الأحكام إلى تحقيق التوازن بين حق العامل في الراحة والاحتياجات التشغيلية لأصحاب العمل، مع توفير بيئة عمل صحية وآمنة تضمن استمرارية الإنتاجية ورفاهية العاملين.