تنص المادة 124 من قانون العمل الجديد على تحديد استحقاق العاملين للإجازات السنوية بطريقة متوازنة وهي ضوابط الإجازات السنوية للعاملين حيث تراعي مصالح جهة العمل وتضمن في الوقت ذاته حقوق العاملين في الحصول على فترات راحة كافية، ويهدف هذا النص القانوني إلى إيجاد توازن دقيق بين متطلبات الإنتاج وضمان صحة وراحة الموظفين، مما يعزز من بيئة العمل ويزيد من الإنتاجية على المدى الطويل وتؤكد المادة على أهمية منح الإجازات السنوية كحق أصيل للعاملين يعكس التزام التشريعات الحديثة بحماية حقوقهم وتحسين ظروف العمل، ومن خلال موقع تواصل نيوز سوف نقدم لكم ضوابط الإجازات السنوية للعاملين.
ضوابط الإجازات السنوية للعاملين
تفاصيل استحقاق وضوابط الإجازات السنوية للعاملين وفقا للمادة 124 من قانون العمل الجديد وذلك من خلال موقع تواصل نيوز كالتالي:
- الإجازة السنوية في السنة الأولى: يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 15 يوما في السنة الأولى من التحاقه بالعمل، بشرط أن لا تقل مدة خدمته عن 6 أشهر.
- زيادة مدة الإجازة ابتداءا من السنة الثانية: تزداد مدة الإجازة السنوية إلى 21 يوما بداية من السنة الثانية من العمل، مما يمنح العاملين مزيدا من الوقت للراحة والاستجمام.
- الإجازة للعاملين ذوي الخدمة الطويلة: تمنح إجازة مدتها 30 يوما سنويا لكل عامل أمضى 10 سنوات أو أكثر في جهة العمل، تقديرا لجهوده والتزامه المستمر.
- الإجازة للعاملين الذين تجاوزوا سن الخمسين: يحصل العاملون الذين تجاوزوا سن 50 عاما على إجازة سنوية مدتها 30 يوما، بهدف تلبية احتياجاتهم الصحية والاجتماعية المتزايدة مع التقدم في العمر.
- الإجازة للأشخاص ذوي الإعاقة ولمن تجاوز سن الخمسين: يمنح الأشخاص ذوو الإعاقة، بالإضافة إلى من تجاوزوا سن الخمسين، إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 45 يوما كحق ثابت لهم نظرا لحاجتهم المتزايدة للرعاية الصحية والاجتماعية.
- إجازة إضافية للأعمال الخطرة: نصت المادة على إضافة 7 أيام إجازة سنوية إضافية للعاملين في الأعمال ذات الطبيعة الخطرة أو الضارة بالصحة.
- يتم تحديد هذه الفئة من خلال قرار يصدره الوزير المختص بعد التشاور مع الجهات المعنية، لضمان حماية العاملين في بيئات العمل الصعبة.
الفلسفة التشريعية وراء التنظيم
يعكس هذا التنظيم التزام الدولة برعاية حقوق العاملين وتحقيق توازن بين متطلبات الإنتاج وضرورة توفير بيئة عمل صحية وآمنة و للتفاصيل بعد معرفة ضوابط الإجازات السنوية للعاملين وهو كالآتي:
- كما يأخذ القانون في الاعتبار الفروق بين المهن وظروف العمل المختلفة لضمان استمرارية العطاء والإنتاجية دون الإضرار بصحة العاملين.