سعد شلبى يكشف النقاب عن تفاصيل الهيكلة الإدارية والمالية التي تؤثر على مستقبل العاملين بالنادي الأهلي
كشف الدكتور سعد شلبي، المدير التنفيذي للنادي الأهلي، عن تفاصيل قرار مجلس الإدارة بشأن تطبيق الحد الأدنى للأجور لكافة العاملين. يأتي ذلك في إطار تطوير الهياكل التنظيمية للإدارات المختلفة، بما يتواءم مع كل درجة وظيفية. يشمل القرار أيضًا العاملين بدوام جزئي، وجميع المدربين في «الجيم». تم وضع ضوابط ومعايير لتحسين كفاءة الأداء.
تطبيق الحد الأدنى للأجور في النادي الأهلي
أوضح شلبي أن هذا القرار قيد الدراسة في النادي منذ فترة، لتطوير صيغة تضمن العدالة وتحفظ الحقوق لجميع العاملين. تم عرض المشروع على مجلس الإدارة قبل ثلاثة أسابيع، الذي وافق عليه بالكامل، دون النظر إلى التكلفة المالية المحتملة على خزينة النادي. ستستمر المكافآت المقررة سلفًا.
أهمية حقوق العاملين في الأهلي
أكد الدكتور سعد شلبي على أن حقوق العاملين دائمًا تحظى باهتمام وأولوية لدى مجلس الإدارة. العاملون يمثلون المنظومة الرئيسية، التي تبذل كل جهد لضمان ريادة النادي في جميع الأوقات. تطوير الهياكل التنظيمية يسهم في تحسين الأداء، وتعزيز قدرة العاملين على تقديم أفضل ما لديهم للنادي.
معايير تحسين الأداء للعاملين
تم وضع معايير واضحة لتحسين كفاءة الأداء، مما يعزز من قدرة الأفراد على تحقيق الأهداف. الضوابط الجديدة تعكس الالتزام بتطوير كافة جوانب العمل، وصنع بيئة إيجابية تدعم النمو والاستدامة. الأهداف واضحة، وهي تعزيز مكانة النادي الأهلي، وتقديم المساندة الدائمة لجميع العاملين في مختلف الإدارات.