صرح محمد جبران، وزير العمل، بأنه وفقًا لقانون العمل الجديد الذي سيبدأ العمل به في الأول من سبتمبر، يحق لأي موظف يتعرض لمشكلة مثل الفصل، التوجه إلى وزارة العمل من خلال مديرياتها أو مكاتب العمل لتقديم شكوى.
وأوضح جبران خلال حديثه مع الإعلامية رانيا هاشم في برنامج “البعد الرابع” على قناة “إكسترا نيوز”، أنه في هذه الحالة سيتم استدعاء صاحب العمل لإجراء مفاوضات بينه وبين العامل أو مجموعة من العمال.
وأضاف: “تمر الشكاوى بعدد من الخطوات التي تشمل التفاوض بين العامل وصاحب العمل، حيث يتم حل العديد من المشكلات دون الحاجة إلى الفصل أو اللجوء إلى القضاء. وفي حال عدم الوصول إلى حل، يُحال الأمر إلى المحكمة التي تنظر في القضية بشكل عادل، وهو ما يُعتبر أمرًا بالغ الأهمية من أجل تحقيق الاستقرار والأمان الوظيفي”.
كما أكد جبران على وجود لبس بين مفهوم الاستقالة واستمارة 6، حيث أوضح أن الاستقالة تتطلب اعتمادها من مكتب العمل، وعدم اعتمادها يعنى اعتبار العامل منقطعًا عن العمل، مما يؤدي إلى فصله. لذا، إذا أراد العامل الاستقالة يجب عليه اتباع خطوات معينة لتجنب الاضطرار لترك العمل بشكل غير قانوني.
وأكمل حديثه قائلًا إنه في السابق، كان العامل عند توقيعه للعقد يوقع أيضًا على استمارة 6، إلا أن هذا الأمر لم يعد مقبولًا الآن، حيث لا يمكن الاعتماد على الاستقالة أمام القضاء إلا إذا كانت معتمدة من مكتب العمل أو المديرية أو وزارة العمل.