أعلنت شركة LayerX الناشئة في اليابان، والمتخصصة في تقديم تقنيات الذكاء الاصطناعي كخدمة، عن نجاحها في جمع 100 مليون دولار خلال جولة التمويل من الفئة B، التي قادها صندوق الاستثمار الأميركي Technology Cross Ventures (TCV)، ليكون بذلك أول استثمار له في شركة يابانية، ومع هذه الجولة يرتفع إجمالي التمويل الذي حصلت عليه LayerX منذ تأسيسها في عام 2018 إلى 192.2 مليون دولار.
تسعى LayerX إلى تقليل الأعباء الإدارية عن كاهل الشركات من خلال منصاتها المتطورة، ومن أبرزها منصة Bakuraku التي تدعم أكثر من 15 ألف شركة، وتتعامل مع إدارة المصاريف، ومعالجة الفواتير، وتشغيل بطاقات الشركات، كما تقدم منصة Alterna للاستثمار الرقمي بالأوراق المالية بالتعاون مع مجموعة ميتسوي، بالإضافة إلى حل AI Workforce المعتمد على الذكاء الاصطناعي التوليدي الذي يسهم في تسريع سير العمل وتحليل بيانات المؤسسات بشكل فعال.
تأسست الشركة على يد رائد الأعمال يوشينوري فوكوشيما، الذي درس تعلم الآلة في جامعة طوكيو وكان مؤسس تطبيق الأخبار Gunosy المدعوم بالذكاء الاصطناعي، وقد جائت فكرة إطلاق LayerX بعد أن لاحظ العقبات التي تواجه الشركات اليابانية بسبب اعتمادها على الفواتير الورقية، مما أدى به إلى اقتراح حلول SaaS تعتمد على تقنيات الذكاء الاصطناعي.
على الرغم من التحول الرقمي الذي تشهده اليابان، لا تزال العديد من الشركات تعتمد على الورق وملفات Excel، الأمر الذي ساهم في نجاح Bakuraku في تحقيق انتشار واسع بفضل تجربتها الرقمية الرائدة، حيث يدعمها فريق يضم أكثر من 12 خبيرًا في العلوم التقنية والبيانات.
تتنافس LayerX محليًا مع منصات مثل Money Forward Cloud Keihi و freee و Rakuraku Seisan، بينما تتحدى عالميًا شركات رائدة مثل SAP Concur و Rippling و Brex و Ramp و Spendesk، ويميزها تركيزها على توفير حلول أتمتة شاملة تشمل إدارة النفقات، والفواتير، والبطاقات، والامتثال الإلكتروني.
وبحسب تقارير الشركة، فإنها في طريقها لتصبح أسرع شركة SaaS في تاريخ اليابان تبلغ إيرادات سنوية تصل إلى 10 مليارات ين (68 مليون دولار)، متجاوزة بذلك المعايير العالمية المعروف باسم T2D3 في زمن قياسي، كما تتطلع لتحقيق إيرادات تصل إلى 100 مليار ين (680 مليون دولار) بحلول عام 2030، مع توقع أن يبلغ نصيب أعمال وكلاء الذكاء الاصطناعي نحو نصف هذه الإيرادات.
عدد موظفي LayerX المدني ارتفع من 220 موظفا في أكتوبر 2023 إلى 430 موظفًا بنهاية يوليو 2025، مع خطة طموحة لزيادة العدد إلى نحو 1000 موظف بحلول عام 2028.