أكد عبدالله الخرصان، مستشار الموارد البشرية، أن “ساعات العمل اليومية مقررة بثماني ساعات، وبمعدل 48 ساعة أسبوعيًا”، موضحًا أن “هذه الساعات هي ساعات عمل فعلية، ويضاف لها أوقات الصلاة والغداء وفترات الراحة”. 

وأضاف: “يعطى الموظف فترة راحة لا تقل عن نصف ساعة ، ويمكن تمديدها خلال وقت العمل، لكن الساعات الفعلية للعمل لا تتجاوز الثمان ساعات يوميًا “.

وعن تجاوز ساعات العمل، قال الخرصان : “النظام يسمح بالعمل حتى 12 ساعة في اليوم، لكن يجب ألا يجور على العامل أو يخصم من حقوقه”، مضيفاً : “الراحة أثناء العمل غير مشمولة ضمن الساعات الثمانية، فهي إضافية لتوفير بيئة صحية للموظف “.

وفيما يخص العمل في الإجازات والأعياد ، أوضح: “العمل في أوقات الإجازة يحتسب كأجر إضافي بنفس الحسبة، وغالب المؤسسات تضاعف الساعة لتصبح ساعتين في أيام العيد بدلًا من ساعة ونصف، وهذا من حق العامل ويعتبر ميزة إضافية من صاحب العمل” . 

وتابع: “النظام يعطي الحد الأدنى للأجر الإضافي، لكن يمكن لصاحب العمل زيادته حسب سياساته الداخلية، وهذا شيء جيد للعامل لأنه يعوض حرمانه من الإجازة”.

وأكد الخرصان أن “الفكرة الأساسية هي الحفاظ على حقوق الموظف مع مرونة تمنح صاحب العمل إمكانية تقدير مجهود العامل”، مشيرًا إلى أن “النظام يحمي العامل من أي تجاوزات، ويضمن أن لا تقل المكافآت عن الحد الأدنى المقرر”.

ما الحد الأقصى لساعات العمل اليومية والأسبوعية في نظام العمل السعودي، ومتى يُسمح بتجاوزها؟

عبدالله الخرصان (مستشار في الموارد البشرية) يوضح@Mofareh5@abdulahkhorsan#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/lFB6b2oK9r

— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) January 17, 2026

العمل في أوقات الإجازات يُحتسب كأجر إضافي، وساعات العمل خلال الأعياد لدى أغلب الجهات يتم احتسابها بواقع ساعتين لكل ساعة عمل، وليس ساعة ونصف فقط

عبدالله الخرصان (مستشار في الموارد البشرية) @Mofareh5@abdulahkhorsan#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/1u74LLf0uu

— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) January 17, 2026