نعرض لكم زوارنا أهم وأحدث الأخبار فى المقال الاتي:
«الموارد» تقترح: الزي الوطني للموظفين و«الساتر المحتشم» للموظفات - تواصل نيوز, اليوم الأربعاء 26 نوفمبر 2025 07:07 مساءً
اقترحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وضع معايير واضحة لتنظيم اللباس والسلوك داخل بيئة العمل، بما يضمن المحافظة على الهوية الوطنية في ظل التنوع الثقافي والتطورات التي يشهدها سوق العمل، تسهم في تعزيز القيم المهنية، وضبط المظهر العام للعاملين، بما يتوافق مع تعاليم الدين الإسلامي والعادات والتقاليد السائدة في المملكة، إضافة إلى ترسيخ مبادئ النزاهة والشفافية والحيادية في بيئة العمل، وذلك في لائحة قواعد المظهر والسلوك للموظفين والعاملين في القطاعين العام والخاص ومنظمات القطاع غير الربحي، التي كشفت عنها الوزارة.
وحددت اللائحة مجموعة من الضوابط، من أهمها التزام الرجال بلبس الزي الوطني الرسمي، والنساء باللبس المحتشم الساتر للبدن، غير الضيق ولا الشفاف.
وشددت القواعد على ضرورة أن يتجنب الموظف والعامل اتباع أي سلوك يتنافى مع تعاليم الدين الإسلامي والقيم والتقاليد والثقافة السائدة في المملكة، كما على الموظف والعامل أثناء أداء عمله التحلي بالنزاهة، والشفافية، والمسؤولية، واللباقة، والحيادية، واحترام خصوصية الغير.
عقوبات تأديبية
وأوضحت اللائحة، ضرورة أن تلتزم كافة الأجهزة للقطاع العام، ومنشآت القطاع الخاص، ومنظمات القطاع غير الربحي، بمساءلة أيٍّ من منسوبيها تأديبياً عند مخالفته أحكام هذه اللائحة، واتخاذ الإجراءات والعقوبات التأديبية في حقه وفقاً لنظامه الوظيفي. وفي حال لم تلتزم منشآت القطاع الخاص ومنظمات القطاع غير الربحي بمساءلة موظفيها المخالفين لأحكام هذه اللائحة؛ توقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بحق هذه المنشآت العقوبات الواردة في نظام العمل ولائحته التنفيذية والقرارات الوزارية ذات العلاقة.
مظهر لائق
ووفق اللائحة، فإن على الموظف والعامل أثناء أداء عمله أو مشاركته في أي محفل أو ظهور إعلامي، الابتعاد عن السلوكيات التي من شأنها الإساءة للأديان أو إثارة النعرات القبلية أو تبني مواقف سياسية ومعتقدات فكرية التي من شأنها الإساءة إلى المملكة العربية السعودية ومكانتها، وكذلك عليه التقيد بالمظهر المهني اللائق غير المتجاوز فيه، والمحافظة على نظافة لبسه وجسده، وتجنب ارتداء ما يحمل دلالات سياسية أو فكرية.
الظهور الإعلامي
وأشارت اللائحة إلى أنه على الموظفين والعاملين السعوديين من الرجال، أثناء أداء عملهم أو مشاركتهم في المحافل أو الظهور الإعلامي الالتزام بلبس الزي الوطني الرسمي من الثوب والغترة أو الشماغ، فيما يلتزم الموظفون غير السعوديين بارتداء البدلة الرسمية.
و في ذات الشأن، على الموظفة والعاملة أثناء أداء عملها أو مشاركتها في المحافل أو الظهور الإعلامي؛ الالتزام باللبس المحتشم الساتر للبدن، غير الضيق ولا الشفاف.
ووفق اللائحة، على الموظف والعامل الالتزام بالزي الرسمي للجهة، متى ما كانت طبيعة العمل تطلب ذلك، على أن يكون ساتراً لجميع البدن ولا يكون ضيقاً أو شفافاً.
The Ministry of Human Resources and Social Development has proposed clear standards to regulate dress and behavior within the workplace, ensuring the preservation of national identity in light of cultural diversity and the developments witnessed in the labor market. This contributes to enhancing professional values and regulating the overall appearance of workers in accordance with the teachings of Islam and the prevailing customs and traditions in the Kingdom, in addition to establishing principles of integrity, transparency, and neutrality in the work environment, as outlined in the code of appearance and behavior for employees and workers in the public and private sectors and non-profit organizations, which the ministry has revealed.
The code specifies a set of controls, the most important of which is the commitment of men to wear the official national dress, and women to wear modest clothing that covers the body, which should not be tight or transparent.
The rules emphasize the necessity for employees and workers to avoid any behavior that contradicts the teachings of Islam and the prevailing values, traditions, and culture in the Kingdom. Additionally, employees and workers must exhibit integrity, transparency, responsibility, courtesy, neutrality, and respect for the privacy of others while performing their duties.
Disciplinary Penalties
The code clarifies that all public sector agencies, private sector establishments, and non-profit organizations must hold any of their members accountable disciplinarily for violating the provisions of this code and take disciplinary actions and penalties against them according to their employment system. If private sector establishments and non-profit organizations fail to hold their employees accountable for violating the provisions of this code, the Ministry of Human Resources and Social Development may impose penalties on these establishments as stated in the Labor Law and its executive regulations and relevant ministerial decisions.
Decent Appearance
According to the code, employees and workers must avoid behaviors that could offend religions or provoke tribal tensions or adopt political positions and ideological beliefs that could harm the Kingdom of Saudi Arabia and its status while performing their work or participating in any event or media appearance. They must also adhere to a proper professional appearance that does not exceed the limits, maintain the cleanliness of their clothing and body, and avoid wearing items that carry political or ideological connotations.
Media Appearance
The code states that Saudi male employees and workers must wear the official national dress, consisting of a thobe and ghutrah or shemagh, while performing their work or participating in events or media appearances. Non-Saudi employees are required to wear formal suits.
Similarly, female employees and workers must adhere to modest clothing that covers the body, which should not be tight or transparent while performing their work or participating in events or media appearances.
According to the code, employees and workers must comply with the official dress of the entity whenever the nature of the work requires it, ensuring that it covers the entire body and is not tight or transparent.
قدمنا لكم زوارنا أهم وأحدث الأخبار فى هذا المقال : «الموارد» تقترح: الزي الوطني للموظفين و«الساتر المحتشم» للموظفات - تواصل نيوز, اليوم الأربعاء 26 نوفمبر 2025 07:07 مساءً