حدد قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية عددًا من الحالات التي يحق فيها للموظف الحصول على تخفيض في ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة، وذلك في إطار التيسيرات المقررة لبعض الفئات وظروفها الصحية والأسرية.

وتنص المادة 131 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، الصادرة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1216 لسنة 2017، على تخفيض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة للفئات التي حددتها اللائحة.

الفئات المستحقة لتخفيض ساعة يوميا

تشمل الحالات المستحقة وفقا للائحة التنفيذية:

الموظف من ذوي الإعاقة.

الموظف الذي لديه طفل من ذوي الإعاقة، بناء على قرار من المجلس الطبي المختص.

الموظفة التي ترضع طفلها حتى بلوغه عامين.

الموظفة الحامل اعتبارا من الشهر السادس للحمل.

ساعة إضافية لمن يرعى شخصا من ذوي الإعاقة

ووسع قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة رقم 10 لسنة 2018 نطاق الاستفادة من تخفيض ساعات العمل، إذ نصت المادة 24 على تخفيض ساعات العمل في الجهات الحكومية وغير الحكومية بواقع ساعة يوميا مدفوعة الأجر للعامل من ذوي الإعاقة، أو لمن يرعى فعليا شخصا من ذوي الإعاقة من أقاربه حتى الدرجة الثانية.

كما ألزم القانون جهات العمل بتوفير أنظمة مرنة للتشغيل تتعلق بساعات وأيام العمل، بما يتناسب مع ظروف الأشخاص ذوي الإعاقة وطبيعة العمل.

هل يمكن الجمع بين أكثر من ساعة تخفيض؟

وفقا للمبادئ والفتاوى الصادرة عن الجمعية العمومية لقسمي الفتوى والتشريع بمجلس الدولة، يرتبط عدد ساعات التخفيض بسبب الاستحقاق.

فإذا توافرت لدى الموظف حالة أو أكثر ترجع إلى شخصه، يكون الاستحقاق ساعة واحدة، كما يستحق ساعة واحدة إذا كان سبب التخفيض مرتبطا بشخص آخر يقع تحت رعايته وفقا للشروط القانونية.

أما في حال اجتماع سبب يتعلق بالموظف نفسه مع سبب آخر يتعلق بشخص تحت رعايته، فيجوز أن يصل التخفيض إلى ساعتين يوميا كحد أقصى، وفقا للضوابط القانونية المقررة.

هل يمكن تجميع ساعات التخفيض للحصول على يوم راحة؟

أقرت فتاوى للجمعية العمومية لقسمي الفتوى والتشريع بمجلس الدولة جواز قيام السلطة المختصة بتجميع ساعات العمل اليومية المخفضة في بعض الحالات، ومنح الموظف يوما عوضا عنها يعادل عدد الساعات التي جرى تجميعها، مع مراعاة الحدود القانونية المقررة لساعات العمل.

وبالتالي، لا يعد تجميع ساعات التخفيض إجازة إضافية يحصل عليها الموظف تلقائيا، وإنما يخضع للحالة القانونية والضوابط المنظمة، وبقرار من السلطة المختصة في جهة العمل.

ضوابط الاستفادة من تخفيض ساعات العمل

يشترط للاستفادة من تخفيض ساعات العمل توافر سبب الاستحقاق والمستندات أو القرارات الطبية المطلوبة بحسب كل حالة، خاصة بالنسبة للموظف الذي يرعى طفلا أو شخصا من ذوي الإعاقة.

كما تظل جهة العمل ملتزمة بتنظيم مواعيد وساعات العمل وفقا لمقتضيات المصلحة العامة والحدود التي حددها قانون الخدمة المدنية.

وتستهدف هذه التيسيرات توفير بيئة عمل أكثر مرونة للفئات المستحقة، بما يحقق التوازن بين متطلبات الوظيفة والظروف الصحية والأسرية والاجتماعية للموظفين.