نعرض لكم زوارنا أهم وأحدث الأخبار فى المقال الاتي:
خطوات الاستعلام عن معاش تكافل وكرامة لشهر يونيو 2026 - تواصل نيوز, اليوم الأحد 7 يونيو 2026 06:11 مساءً
تكافل وكرامة.. يبدأ صرف معاش تكافل وكرامة لشهر يونيو 2026 رسميًا اعتبارًا من يوم 15 يونيو 2026، من خلال جميع منافذ الصرف المعتمدة المنتشرة على مستوى الجمهورية، بما يضمن سهولة حصول المستفيدين على مستحقاتهم دون تكدس أو ازدحام.
الفئات المستحقة لمعاش تكافل وكرامة 2026
يستهدف برنامج تكافل وكرامة عددًا من الفئات الأكثر احتياجًا للدعم الاجتماعي، وتشمل:
1- كبار السن ممن تجاوزوا 65 عامًا.
2- الأشخاص ذوو الإعاقة وفقًا للتقارير الطبية المعتمدة.
3- المرأة المعيلة وتشمل «الأرملة والمطلقة والمهجورة وزوجة النزيل».
4- الأطفال الأيتام وأبناء الأسر غير المستقرة اجتماعيًا.
5- الأسر الفقيرة والأكثر احتياجًا.
شروط الحصول على دعم تكافل وكرامة
حددت وزارة التضامن الاجتماعي عددًا من الضوابط للحصول على الدعم النقدي، أبرزها:
1- أن يكون المتقدم من ذوي الإعاقة أو أصحاب الأمراض المزمنة وفق الضوابط المقررة.
2- انتظام الأطفال في التعليم بنسبة حضور لا تقل عن 80%.
3- عدم عمل رب الأسرة أو الزوجة بوظيفة حكومية.
4- ألا يقل عمر المتقدم ضمن فئة كبار السن عن 65 عامًا.
5- عدم امتلاك أصول أو ممتلكات مرتفعة القيمة مثل «الأراضي الزراعية أو العقارات أو السيارات».
أماكن صرف معاش تكافل وكرامة
يصرف معاش تكافل وكرامة، من خلال الأماكن التالية:
1- ماكينات الصرف الآلي.
2- مكاتب البريد.
3- منافذ فوري وكروت ميزة.
4- فروع بنك ناصر الاجتماعي بجميع أنحاء الجمهورية.
خطوات الاستعلام عن معاش تكافل وكرامة 2026
أتاحت وزارة التضامن الاجتماعي خدمة الاستعلام الإلكتروني عن حالة المعاش من خلال الموقع الرسمي، عبر الخطوات التالية:
1-الدخول إلى موقع وزارة التضامن الاجتماعي وذلك من خلال الضغط هنــــــــــــــــا.
2- اختيار خدمة «تكافل وكرامة».
3- إدخال الاسم رباعي.
4- تحديد الشهر المراد الاستعلام عنه.
5- كتابة رقم الهاتف المسجل.
6- الضغط على زر استعلام.
7- ظهور تفاصيل حالة المعاش وبيانات الاستحقاق.
اقرأ أيضاً
صرف مرتبات يونيو 2026.. موعد القبض وتطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور«التضامن» تستعرض التجربة المصرية في التمكين الاقتصادي والحماية الاجتماعية خلال ورشة بالرباط
موعد صرف مرتبات يونيو 2026.. هل تُصرف بالزيادة الجديدة للحد الأدنى للأجور؟


















0 تعليق