نعرض لكم زوارنا أهم وأحدث الأخبار فى المقال الاتي:
جامعة القاهرة تعلن ترقية 1194 موظفًا بالجهاز الإداري وصرف الفروق المالية المستحقة - تواصل نيوز, اليوم السبت 26 سبتمبر 2026 09:36 صباحاً
أعلنت جامعة القاهرة، برئاسة الدكتور محمد سامي عبد الصادق، ترقية 1194 موظفًا من العاملين بالجهاز الإداري بالجامعة من المستحقين للترقية، ممن أتموا المدد البينية المقررة في مستوياتهم الوظيفية حتى 30 يونيو 2026، مع صرف الفروق المالية المستحقة لهم اعتبارًا من تاريخ استحقاقها، وذلك وفقًا للقواعد والضوابط المنظمة.
وأكد الدكتور محمد سامي عبد الصادق، رئيس جامعة القاهرة، أن الجامعة تولي اهتمامًا كبيرًا بملف العاملين بالجهاز الإداري، باعتبارهم أحد العناصر الأساسية في منظومة العمل الجامعي، مشددًا على حرص إدارة الجامعة على حصول العاملين على حقوقهم الوظيفية في مواعيدها المقررة، وتيسير إجراءات الترقية وفق القواعد المنظمة.
وأوضح رئيس جامعة القاهرة، أن إجراءات ترقية الموظفين شملت قيام الإدارة العامة لعمليات الموارد البشرية بإعداد ومراجعة وتنفيذ قرار الترقية، واستيفاء جميع الإجراءات اللازمة لترقية العاملين المستحقين إلى المستويات الوظيفية الأعلى، بما يضمن انتظام الإجراءات والحفاظ على الحقوق الوظيفية للعاملين.
جامعة القاهرة تنتهي من التحاليل الاستدلالية لمستحقي الترقية
وفي إطار الإجراءات المرتبطة بملف الترقية، أشار الدكتور محمد سامي عبد الصادق إلى الانتهاء من إجراء التحاليل الاستدلالية لجميع مستحقي الترقية، والتي أظهرت إيجابية 21 حالة، وبإجراء التحاليل التوكيدية لهذه الحالات، ثبتت إيجابية 14 حالة، وتم التعامل معها وفقًا للقواعد والإجراءات المنظمة في هذا الشأن.
منصة «إتقان» لتأهيل العاملين وإعداد صف ثانٍ من القيادات
وأكد رئيس جامعة القاهرة أن اهتمام الجامعة بالعاملين لا يقتصر على استيفاء حقوقهم الوظيفية وإجراءات الترقية، وإنما يمتد إلى تطوير قدراتهم وتنمية مهاراتهم ورفع كفاءتهم الإدارية، من خلال التوسع في برامج التأهيل وبناء القدرات.
وأوضح أن الجامعة تعمل على الاستفادة من منصة «إتقان» في تأهيل وتطوير الكوادر الإدارية، وإعداد صف ثانٍ من القيادات المؤهلة، بما يتواكب مع توجهات الدولة نحو تحديث الجهاز الإداري، ورفع كفاءة العاملين، وتعزيز جودة الأداء والخدمات المقدمة داخل جامعة القاهرة.
وأشار إلى أن الاستثمار في العنصر البشري يمثل أحد المحاور المهمة لتطوير منظومة العمل الجامعي، بما يسهم في تحقيق الاستقرار الوظيفي، ورفع كفاءة الأداء الإداري، ودعم مسيرة التطوير المؤسسي داخل الجامعة.
اقرأ أيضاً
رحاب فارس بعد تكريمها من جامعة القاهرة: العطاء الحقيقي يترك أثرًا لا يُنسى
















0 تعليق